劳动人事争议是否可以直接向法院起诉？
【劳动人事争议是否可以直接向法院起诉？】劳动人事争议是否可以直接向法院起诉？
不能，需要先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼 。
对仲裁申请能否提出管辖权异议?
可以 。当事人提出管辖异议的 ， 应当在答辩期满前书面提出 。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的 ， 将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回 。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行 。
收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果?
申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 ， 可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的 ， 仲裁委员会不予受理 。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。
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